企業で精神科医をしていると、産業医や産業看護職、人事・労務・総務担当、上司の方々から診断書を見せられ、解説や意見を求められる。「うつ状態」の診断書が半数以上を占め、私が「うつ状態」は「病名」でないと言っても、通じない。実際には、「適応障がい」、「発達障がい」、「パーソナリティ障がい」、「統合失調症」などもあり、「現代型のうつ病」も多い。「従来型のうつ病」とは対応が異なる。同じ対応では、病休、再発を繰り返す人を増やすだけである。
　これからは、「診断書を読み解く力」をつけておかないと対応を間違え、職場のメンタルヘルスを不安と混乱に落とし込み、健康経営の足を引っぱることになる。ストレスチェック後は、医師の面接指導を経て、「うつ状態」の診断書が提出されるケースへの備えが不可欠である。そのために本書の知識が役に立つはずである。
（著者：夏目　誠）